1、協(xié)助總經(jīng)理制定年度發(fā)展經(jīng)營計劃，銜接并落實各部門工作進度； 2、人力資源規(guī)劃：完善員工手冊、人力資源制度、薪酬福利制度、組織管理手冊、崗位說明書編寫；
2、招聘與配置：招聘需求分析、員工空缺崗位招聘、招聘渠道拓展
3、培訓(xùn)管理：培訓(xùn)計劃方案制定、新員工入職培訓(xùn)、協(xié)助各部門內(nèi)部業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)；公司年度培訓(xùn)對接及跟進實施;
4、薪酬管理：薪酬體系建立、薪酬等級體系劃分、薪酬調(diào)整方案優(yōu)化提升、日常工資及年終獎方案制定；
5、考勤管理：每月考勤統(tǒng)計，隨時關(guān)注員工出勤情況；
6、績效管理：績效考核制度制定；月度、季度及年終績效考核工作; 7、協(xié)助政府項目負責(zé)人，對政府關(guān)系維護、企業(yè)資質(zhì)申請、補助類項目申請等工作 ；
8、全面統(tǒng)籌建設(shè)公司的企業(yè)文化，包括企業(yè)文化的梳理，開展各項活動（年會、員工生日會、員工拓展、中秋博餅等);
9、行政日常工作事務(wù)；
10、完成總經(jīng)理安排的其他工作事項。