福建雁翔實業(yè)發(fā)展集團有限公司所屬企業(yè)公開招聘（遴選）資本運作人才公告

　　福建雁翔實業(yè)發(fā)展集團有限公司（以下簡稱“集團”）成立于2012年5月，是新羅區(qū)委、區(qū)政府2017年全面深化國企改革，優(yōu)化整合而成的我區(qū)重點國有企業(yè)集團，主要業(yè)務(wù)包括開發(fā)建設(shè)、文化旅游、創(chuàng)新投資、貿(mào)易經(jīng)營、水電環(huán)保、置業(yè)服務(wù)、教育投資七大業(yè)務(wù)板塊，是新羅區(qū)重要的項目建設(shè)中心、投融資中心和資產(chǎn)營運中心，注冊資本20610萬元，擁有全資、控股、參股企業(yè)48家，員工近700人，總資產(chǎn)超60億元。順應(yīng)新羅產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金整合需要，集團成立龍巖市龍津產(chǎn)業(yè)投資有限公司，大力拓展基金運作及管理業(yè)務(wù)。為滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定面向社會公開招聘（遴選）5個崗位共5名資本運作人才。現(xiàn)將招聘（遴選）有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

（一）業(yè)務(wù)發(fā)展，工作需要；

（二）德才兼?zhèn)?，以德為先?/p>

（三）人事相宜，人崗匹配；

（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)；

（五）原則性與靈活性相結(jié)合。

二、招聘崗位及條件

（一）基本條件

1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨的基本路線，貫徹落實黨的方針政策，有較高的政治修養(yǎng)及良好的思想品德，遵紀守法，為人誠信，作風(fēng)正派，廉潔自律。

2.有強烈的事業(yè)心和工作責(zé)任感，有創(chuàng)新意識、進取精神和團隊合作精神，有與崗位相適應(yīng)的協(xié)調(diào)、溝通及管理能力。

3.年滿18周歲以上，身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

4.具有下列情形之一的不得報考：

（1）曾因犯罪受過刑事處罰的人和曾被開除公職的人員；

（2）涉嫌違法違紀正在接受有關(guān)專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

（3）受處分期間或者未滿影響期限的；

（4）其他不宜參加公開招聘的情形。

（二）招聘（遴選）崗位、人數(shù)及崗位資格要求

福建雁翔實業(yè)發(fā)展集團有限公司所屬企業(yè)公開招聘（遴選）資本運作人才任職資格表

1.公開遴選崗位

備注：1.大類專業(yè)參考《福建省機關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2022年）》

2.公開招聘崗位

備注：1.大類專業(yè)參考《福建省機關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2022年）》；

       2.國有企業(yè)定義：國有股份占50%以上（絕對控股）。

三、招聘程序

招聘工作按招聘（遴選）公告發(fā)布、資格審查及評分、組織面試、組織考察、健康體檢、研究聘用、擬聘人員公示等步驟進行。

（一）招聘公告發(fā)布

在雁翔集團微信公眾號（龍巖雁翔集團）及網(wǎng)站、e龍巖、新羅TV微信公眾號、597人才網(wǎng)等平臺發(fā)布招聘公告。

1.報名時間

自發(fā)布之日起至2022年8月5日下午6:00止（正常上班時間，7月30日（周六）、7月31日（周日）：上午9:00-11:30，下午3:00-5:30），逾期恕不受理。

2.報名方式

本次招聘為現(xiàn)場報名，每名應(yīng)聘者只能報考1個崗位。

3.報名地點

崗位報名地點：龍巖市新羅區(qū)龍巖大道395號金融中心E幢匯通大廈11層福建雁翔實業(yè)發(fā)展集團有限公司綜合部；聯(lián)系人：王女士，聯(lián)系電話：0597-3228991。

4.報名須提供材料:

①按照招聘（遴選）崗位要求，填寫打印《雁翔集團所屬企業(yè)公開招聘（遴選）資本運作人才報名表》（附件2-1和附件2-2，其中附件2-2為2022屆應(yīng)屆畢業(yè)生填報）一式兩份，并粘貼近期免冠1寸彩色近照（照片背面須鉛筆簽名）；

②有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書及學(xué)信網(wǎng)下載的學(xué)歷證明、職稱、職（執(zhí)）業(yè)資格證書原件及復(fù)印件；

③本人工作經(jīng)歷的證明材料（勞動合同或工作單位出具的工作經(jīng)歷證明，其中所提供的勞動合同須體現(xiàn)有具體工作崗位；工作經(jīng)歷證明包含個人姓名、身份證號碼、工作崗位及工作時間等信息并加蓋單位公章或人力資源部門章）、工作業(yè)績（成果）的證明材料原件及復(fù)印件；應(yīng)屆畢業(yè)生如有學(xué)生干部任職經(jīng)歷、發(fā)表論文、科研成果、榮譽獎勵等，需提供相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件。

④《承諾函》（附件3）1份，即應(yīng)聘者承諾如被聘用，須于入職后一個月內(nèi)將所持有的職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格證書轉(zhuǎn)入公司，用于辦理相關(guān)資質(zhì)。

以上證件現(xiàn)場查驗原件，留存復(fù)印件（所有復(fù)印件材料須備注“與原件一致+本人簽名”）。應(yīng)聘人員需將應(yīng)聘報名表電子版統(tǒng)一打包發(fā)送至指定郵箱（lyyxjt@163.com,備注“崗位代碼+崗位+名字”），應(yīng)聘人員有關(guān)證件取得、證明材料（工作經(jīng)驗、工作業(yè)績等）時間計算截止2022年8月5日。報名材料恕不退回。

5.報名疫情防控工作

報名人員應(yīng)配合做好常態(tài)化疫情防控工作舉措。報名時落實“三碼聯(lián)查”，其中健康碼需為綠碼、行程碼需14天內(nèi)未到訪過中高風(fēng)險地區(qū)所在的城市或重點區(qū)域，佩戴口罩、測驗體溫、提供48小時內(nèi)核酸檢測陰性證明，不配合或不符合規(guī)定的，不予接收報名材料。

（二）資格審查及面試

1.資格審查及評分

（1）資格審查

報名結(jié)束后由資格審查小組對應(yīng)聘人員的報名資料進行資格審查。應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的真實性負責(zé),凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，立即取消應(yīng)聘資格。

（2）資格評分

①公開遴選崗位：由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織評審組對通過資格審查的報名人員進行資格評分并排名，每個崗位根據(jù)該崗位資格評分排名按照招聘人數(shù)和面試人數(shù)1:2比例確定面試人員名單（入圍最后一名出現(xiàn)資格審查成績相同者一并列入）。該崗位通過資格初審人數(shù)不足上述比例的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實際情況研究決定該崗位開考或延長招聘時間、取消開考或放寬資格條件發(fā)布補充招聘公告。開考或延長招聘時間、取消開考或放寬資格條件發(fā)布補充招聘公告的職位經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后統(tǒng)一對外公布。102副總經(jīng)理崗位符合任職資格條件且應(yīng)聘者為“雙一流”大學(xué)全日制畢業(yè)者或原985、211重點大學(xué)全日制畢業(yè)者或全日制碩士研究生畢業(yè)者，視同資格審查合格，直接進入面試（不計入1:2比例）。

101總經(jīng)理崗位進入面試人員需于面試前撰寫提供《龍巖市龍津產(chǎn)業(yè)投資有限公司任期經(jīng)營方案》，要求經(jīng)營目標明確、經(jīng)營理念清晰，經(jīng)營思路和工作方法詳細、可操作性較強。

102副總經(jīng)理崗位進入面試人員需于面試前提供個人近三年工作總結(jié)及入職后崗位工作規(guī)劃、思路及有關(guān)建議。

②公開招聘崗位：由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織評審組對通過資格審查的報名人員進行資格評分并排名，每個崗位根據(jù)該崗位資格評分排名按照招聘人數(shù)和面試人數(shù)1:3比例確定面試人員名單（入圍最后一名出現(xiàn)資格審查成績相同者一并列入）。該崗位通過資格初審人數(shù)不足上述比例的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實際情況研究決定該崗位是否降低開考比例、是否等比例減少招聘人數(shù)、延長招聘時間、取消開考或放寬資格條件發(fā)布補充招聘公告。降低開考比例、等比例減少招聘人數(shù)、延長招聘時間、取消開考或放寬資格條件發(fā)布補充招聘公告的職位經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后統(tǒng)一對外公布。符合崗位任職資格條件且應(yīng)聘者為“雙一流”大學(xué)全日制畢業(yè)者或原985、211重點大學(xué)全日制畢業(yè)者或全日制碩士研究生畢業(yè)者，視同資格審查合格，直接進入面試（不計入1:3比例）。

若公開招聘崗位資格審查評分后按照招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:3比例進入面試人數(shù)超過20人(含20人）時，取消資格審查評分環(huán)節(jié)，組織全體符合崗位資格條件人員的應(yīng)聘者統(tǒng)一進行筆試。筆試主要測評應(yīng)聘人員的崗位匹配度，主要內(nèi)容為崗位專業(yè)知識及技能。筆試成績不設(shè)合格線，根據(jù)筆試成績排名按照招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:3比例確定面試人員名單（入圍最后一名出現(xiàn)筆試成績相同者一并列入）。符合崗位任職資格條件，且為“雙一流”大學(xué)全日制畢業(yè)或原985、211重點大學(xué)全日制畢業(yè)或全日制碩士研究生畢業(yè)的應(yīng)聘者，若未進入1:3比例的，直接進入面試。

若筆試后進入面試人員不足1:3比例的，參照上述（2）通過資格初審人數(shù)不足比例的情況處理辦法實施。

2.組織面試

（1）公開遴選崗位：面試采取半結(jié)構(gòu)化形式，分為必答題和考官提問兩個環(huán)節(jié)。必答題以公文筐測試模式進行，具體為提供若干應(yīng)聘崗位經(jīng)常需要處理的文件，并以口頭的方式作答并解釋說明這樣處理的原則和理由。主要考察應(yīng)聘者的的計劃、授權(quán)、預(yù)測、決策、溝通等方面能力，特別是對其綜合性管理技能的考察。

（2）公開招聘崗位：面試采取半結(jié)構(gòu)化形式，分為必答題和考官提問兩個環(huán)節(jié)。面試考察內(nèi)容包括但不限于語言表達、邏輯思維、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)素質(zhì)、應(yīng)變能力等。

3.招聘總成績的計算

（1）公開遴選崗位：

①遴選總成績實行加權(quán)平均，包含資格審查分和面試分。其中資格審查分滿分100分，占總成績的20%；面試分滿分100分，占總成績的80%。

②面試成績合格分數(shù)線為70分，若低于70分的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究是否進入考察環(huán)節(jié)。

③同一崗位的報考者總成績分數(shù)相同時，則以面試分數(shù)高低進行排名。如總成績和面試分均相同，以學(xué)歷高低排名；如學(xué)歷仍然一致，以專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）進行排名；如專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）仍然一致，以招聘崗位相關(guān)工作時間長短確定排名。如上述條件均一致，無法區(qū)分排名，則進行加試，具體由我司組織實施。

（2）公開招聘崗位：

①招聘總成績實行加權(quán)平均，包含資格審查分和面試分。其中資格審查分滿分100分，占總成績的30%；面試分滿分100分，占總成績的70%；

增設(shè)筆試環(huán)節(jié)的崗位招聘總成績由筆試分和面試分加權(quán)平均構(gòu)成。其中筆試分滿分100分，占總成績的50%；面試分滿分100分，占總成績的50%。

②面試成績合格分數(shù)線為70分，若低于70分的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究是否進入考察環(huán)節(jié)。

③同一崗位的報考者總成績分數(shù)相同時，則以面試分數(shù)高低進行排名。如總成績和面試分均相同，以學(xué)歷高低排名；如學(xué)歷仍然一致，以專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）進行排名；如專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）仍然一致，以招聘崗位相關(guān)工作時間長短確定排名。如上述條件均一致，無法區(qū)分排名，則進行加試，具體由我司組織實施。

4.疫情防控要求

根據(jù)常態(tài)化疫情防控工作要求，考生進入考場前實行“三碼聯(lián)查”，其中健康碼需為綠碼、行程碼需14天內(nèi)未到訪過中高風(fēng)險地區(qū)所在的城市或重點區(qū)域，佩戴口罩、測驗體溫，提供48小時內(nèi)核酸檢測陰性證明，不配合或不符合規(guī)定的，不得參加考試（含筆試和面試）。經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可視疫情防控工作需要對考試工作安排進行適當調(diào)整并統(tǒng)一對外公布。

（三）組織考察

根據(jù)招聘（遴選）人數(shù)按1:1的比例，在面試考核合格人員中，按照招聘（遴選）總成績排名先后確定考察人選。由集團招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織考核小組對考察對象德、能、勤、績、廉等方面進行考察，并對其應(yīng)聘資格條件及相關(guān)材料進行再次核查。重點核查有無違法犯罪、有無黨規(guī)黨紀處理、是否為失信被執(zhí)行人、綜治問題等。被考察人應(yīng)提供個人征信證明、戶籍所在地派出所出具的無犯罪記錄證明、居住地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）出具的綜合治安證明等材料。對有違反國家法律法規(guī)等政策人員，視為考察不合格。   

（四）健康體檢

體檢由公司統(tǒng)一組織到指定的醫(yī)院進行，參照國家規(guī)定的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。所有體檢項目（含X射線類項目等）須自公司通知體檢后的30天內(nèi)（含第30天）完成（含復(fù)檢）。體檢人數(shù)按招聘職位1：1比例確定人選，因個人原因放棄、體檢不合格、未按期參加體檢、體檢因個人原因未按期完成及其它原因無法體檢的，視同放棄資格。101崗位體檢費用（不含復(fù)檢費用，復(fù)檢費用自理）待個人入職后，憑體檢發(fā)票報銷。102、103、104、105等4個崗位體檢費用（不含復(fù)檢費用，復(fù)檢費用自理）待個人入職并經(jīng)試用期考核合格后，憑體檢發(fā)票報銷。

（五）研究聘用

公司將按照規(guī)定程序和標準，根據(jù)招聘（遴選）總成績高低順序、考察情況和體檢結(jié)果綜合考慮，擇優(yōu)確定擬錄用人員。因個人原因無法應(yīng)聘或考察后無法滿足應(yīng)聘條件或體檢不合格的，由招聘（遴選）領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否予以順位遞補。

（六）公示

經(jīng)招聘（遴選）領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定的擬錄用人員，將在雁翔集團微信公眾號（龍巖雁翔集團）公示5個工作日。公示無異議后，確定錄用人員。

（七）聘用

經(jīng)過規(guī)定程序確定錄用人員后，由公司統(tǒng)一安排入職，錄用人員必須服從工作安排。錄用人員入職時應(yīng)提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書原件、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格證書原件、原單位離職證明（通過前述招聘所有流程的應(yīng)聘者之前未參加工作或處于無業(yè)狀態(tài)的無須提供該證明）等材料。

四、員工管理和待遇

（一）本次招聘的101總經(jīng)理崗位與龍巖市龍津產(chǎn)業(yè)投資有限公司董事會簽訂《聘用協(xié)議》，聘期三年，績效年薪與年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果掛鉤，協(xié)議到期后視任期經(jīng)營業(yè)績考核目標任務(wù)完成情況及協(xié)議約定情況決定是否續(xù)聘；102、103、104、105崗位人員與龍巖市龍津產(chǎn)業(yè)投資有限公司簽訂《勞動合同》，試用期為3個月，試用期滿經(jīng)考核合格的正式錄用，不合格者取消錄用。薪酬待遇參照區(qū)政府管理企業(yè)執(zhí)行。

（二）本次招聘（遴選）人員由集團及所屬企業(yè)根據(jù)工作需要安排工作崗位、工作地點，被錄用人員應(yīng)當服從安排和調(diào)配。

（三）被聘用人員入職后所持有的職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格證書應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)入，用于辦理相關(guān)資質(zhì)。

五、其他事項

（一）應(yīng)聘人員所留的聯(lián)系方式應(yīng)準確無誤，確保能夠及時聯(lián)系。無法聯(lián)系造成影響聘用的，后果由應(yīng)聘人員自負。

（二）應(yīng)聘人員為“雙一流”大學(xué)全日制畢業(yè)者或原985、211重點大學(xué)全日制畢業(yè)者或全日制研究生畢業(yè)者且取得學(xué)位的高層次人才和短缺專業(yè)人才，同等條件下可優(yōu)先考慮。

（三）具有高級職稱任職資格的高層次人才和短缺專業(yè)人才，同等條件下可優(yōu)先考慮。

（四）應(yīng)聘人員是中共黨員者，同等條件下可優(yōu)先考慮。

（五）應(yīng)聘者具備《福建雁翔實業(yè)發(fā)展集團有限公司所屬企業(yè)公開招聘（遴選）資本運作人才崗位任職資格表》中表述的優(yōu)先條件者，同等條件下可優(yōu)先考慮。

（六）招聘（遴選）全過程接受招聘監(jiān)督小組的監(jiān)督。

（七）有關(guān)招聘（遴選）動態(tài)將在雁翔集團微信公眾號（龍巖雁翔集團）統(tǒng)一公布。

（八）本公告僅適用于本次公開招聘（遴選），未盡事宜由福建雁翔實業(yè)發(fā)展集團有限公司負責(zé)解釋。

附件：

1.福建省機關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2022年）

2-1.雁翔集團所屬企業(yè)公開招聘（遴選）資本運作人才報名表

2-2.雁翔集團所屬企業(yè)公開招聘（遴選）資本運作人才報名表（2022應(yīng)屆畢業(yè)生報名表）

3.承諾函