崗位職責(zé)：
1.做好本部門人員管理及績效考核工作；
2.負(fù)責(zé)制訂人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，編制中長期、年度人力資源計(jì)劃并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施；
3.擬定公司組織框架，理順內(nèi)部組織關(guān)系，制訂各項(xiàng)人力資源管理制度、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施；
4.組織開展職務(wù)分析工作（職務(wù)說明書），明確崗位所需人才要求；
5.負(fù)責(zé)建立合理且有競爭的薪資體系制度報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行；
6.負(fù)責(zé)建立公司績效考核體系報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，健全分配制度，做到公平、公正、公開、激勵(lì)；
7.建立公司培訓(xùn)體系、組織實(shí)施人員培養(yǎng)計(jì)劃；
8.加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，建立優(yōu)秀員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃和檔案，為公司培養(yǎng)優(yōu)秀的梯隊(duì)人才；
9.組織做好技術(shù)人員職稱評定及繼續(xù)教育工作；
10.組織公司安全、環(huán)保管理體系建設(shè)，開展安全標(biāo)準(zhǔn)化工作；
11.協(xié)調(diào)公司IT各項(xiàng)工作，確保辦公設(shè)施、網(wǎng)絡(luò)、監(jiān)控的安全和穩(wěn)定性；
12.負(fù)責(zé)員工需求和期望的監(jiān)測、分析、評價(jià)和協(xié)調(diào)、控制，加強(qiáng)員工政治思想工作，加強(qiáng)與員工的溝通與協(xié)調(diào)，及時(shí)了解、反饋員工思想動(dòng)態(tài)、意見及要求，為公司用人決策提供依據(jù)；
13.負(fù)責(zé)內(nèi)部環(huán)境中組織知識、文化、人力因素、組織治理、員工滿意度調(diào)查等相關(guān)因素的分析、評價(jià)。做好企業(yè)文化的策劃、宣傳、推廣工作，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)施營造良好的氛圍；
14.合理調(diào)配人力資源，協(xié)調(diào)勞動(dòng)人事關(guān)系，處理勞資糾紛工作；
15.制訂、修訂、完善并審核公司行政規(guī)章制度；經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后頒布下發(fā)，并跟蹤貫徹執(zhí)行情況；
16.加強(qiáng)行政監(jiān)察、日?？记诤蛣趧?dòng)紀(jì)律監(jiān)督，薪資及績效審核；
17.推動(dòng)合理化改善提案工作，及時(shí)登記上報(bào)的建議，跟蹤合理化項(xiàng)目實(shí)施情況并按照程序處理；
18.政府事務(wù)對接工作；組織或協(xié)助做好各種項(xiàng)目、專利的申報(bào)工作；
19.指導(dǎo)食堂、宿舍、綠化、物業(yè)維護(hù)保養(yǎng)等后勤工作，檢查后勤財(cái)產(chǎn)的登記、保管、后勤設(shè)施的維修維護(hù)工作。

任職條件：
1、大專以上人力資源等相關(guān)專業(yè)；
2、具有三年以上相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練掌握辦公軟件；
4、會(huì)開車優(yōu)先。