崗位職責：
1、企業(yè)文化活動創(chuàng)新，讓員工理解文化、感受文化、踐行文化、傳播文化；
2、全面負責門店人員招募協(xié)助店總經(jīng)理搭建團隊，儲備梯隊人才培養(yǎng)，幫助員工和企業(yè)共同發(fā)展；
3、內(nèi)部培養(yǎng)：新員工一對一溝通，并追蹤帶教情況，保證新員工留存率；
4、協(xié)助提升新人引進質(zhì)量，提升內(nèi)部員工能力，助力學習成長，提高人才質(zhì)量。
5、全面負責證照合規(guī)并有效存續(xù)；
6、全面負責門店各類資產(chǎn)的實物管理，包括入庫記賬、登記造冊、維修、盤點等方面的管理工作；
7、全面負責管控門店人事行政事務、公共關系等方面及行政費用、用人管理費用；
8、負責門店員工基礎培訓相關事宜（包含計劃、組織、實施、內(nèi)容安排等）；
9、協(xié)助店總經(jīng)理對門店員工進行員工配置、績效考核等日常人事管理工作；
10、完成上級安排的其他工作。

崗位要求：
1、大專及以上學歷，兩年以上新零售行業(yè)工作經(jīng)驗及一年同崗位工作經(jīng)驗；
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；
3、具備較強的組織能力、溝通與協(xié)調(diào)能力、規(guī)劃執(zhí)行能力；
4、性格外向、自信、穩(wěn)重，精力充沛，能承受較大工作壓力。