一、崗位職責:
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
5、視頻剪輯其他人事日常工作;
二、崗位要求:
1、人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)，大專以上學歷;
2、具有二年以上人力資源工作經驗，
3、有豐富的人力資源開發(fā)、培訓、考核、薪酬、招聘等方面實際工作經驗，文筆流暢
4、親和力強，有較強的溝通、協(xié)調、管理能力
5、了解人事的六大板塊
1、薪資:3000-5000，具體面議
2、福利待遇:五險
3、上班時間:大小周，8:30-12:00,14:00-18:00